Nettolohnoptimierung

Nettolohnoptimierung / Entgeltmanagement

Helfen Sie Arbeitgebern Lohnnebenkosten zu senken und Nettoentgelt für deren Arbeitnehmer zu erhöhen und damit Ihre Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern. Eine besondere Dienstleistung, die ein umfangreiches Fachwissen voraussetzt.
Unser Spezialistenteam sorgt für einen reibungslosen Ablauf beim Entgeltmanagement.
Als Vermittler steht Ihnen unser kompetentes Team zur Seite, wie auch bei der Beratung des Arbeitgebers und deren Arbeitnehmern.
Angefangen durch die Anrufungsauskunft beim zuständigen Finanzamt, bis hin zur digitalen Verwaltung werden Sie im gesamten Prozess unterstützt.

ERHÖHEN SIE DEN LOHN FÜR IHRE MITARBEITER…
…NICHT DIE LOHNKOSTEN
Durch eine effiziente und moderne Art der Vergütungsgestaltung Lohnnebenkosten senken und Nettoentgelt erhöhen, denn hohe Sozialabgaben und Steuerlasten führen zu immer ungünstigeren Verhältnissen von Brutto- und Nettoentgelt für den Arbeitnehmer.
Wir setzen unser Wissen zur Nutzung von gesetzlich verankerten alternativen Vergütungsbausteinen ein. Das Ergebnis ist: mehr Netto vom Brutto, ohne Erhöhung der Personalkosten, zur Motivierung, Bindung und Leistungsförderung der Mitarbeiter.
Gemeinsam mit unseren bundesweit stationierten Fachberater-Partnern schaffen wir für Arbeitnehmer ein Mehr an Arbeitsplatzzufriedenheit und Lebensqualität.
Die bekanntesten Möglichkeiten der steueroptimierten- und sozialversicherungsfreien Entgeltgestaltung sind:

• Sachbezug
• Private Handykosten
• Werbeflächenpauschale
• Einkaufsgutscheine
• E-Bike Leasing
• Internetpauschale
• Erholungsbeihilfe

• Kinderbetreuungskosten
• Gesundheitsprävention
• Zuschuss für Berufskleidung
• Fahrtkostenzuschuss
• Verpflegungskosten
• Geschenke für Arbeitnehmer
• Sachbezug bis 10.000 €


Darüber hinaus gibt es noch weitere Optionen. So profitieren Ihre Mitarbeiter unmittelbar und nachhaltig.


Vorteile für den Arbeitgeber
Durch betriebliches Entgeltmanagement werden bisher ungenutzte Einsparpotenziale in Bruttoentgelten aufgedeckt. Unternehmen können gleichzeitig Personalkosten senken und das Einkommen der Mitarbeiter erhöhen. Auch bei zukünftigen Lohnerhöhungen können Mitarbeiter trotz geringerer Abgabenlast des Arbeitgebers mehr Netto vom Brutto erhalten. Unter Berücksichtigung unternehmensspezifischer Anforderungen gestalten wir das betriebliche Entgeltmanagement und die rechtssichere Umsetzung im Unternehmen. In Beispielrechnungen zeigen wir das mögliche Abgaben-Einsparpotenzial und die sich daraus ergebenden Nettolohnerhöhungen für Arbeitnehmer auf.

• Geringere Personalkosten und mehr Liquidität
• Höhere Nettoentgelte für Arbeitnehmer und Senkung der Personalkosten
• Steigerung der Motivation und Leistungsbereitschaft bei Arbeitnehmern
• Zufriedenere Mitarbeiter und niedrigere Fluktuation
Einsparungen bei Recruitingkosten und Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber
• Kein signifikanter zusätzlicher Administrationsaufwand
• Rechtssicherheit bei Entgeltgestaltungen
• Haftungsausschluss durch die Einholung der Anrufungsauskunft beim zuständigen Finanzamt
• Personalkostenoptimierte Gestaltung bei Neueinstellungen, Lohn-/Gehaltserhöhungen und Sonderzahlungen


Vorteile für den Arbeitnehmer
Hohe Sozialabgaben und Steuerlasten führen zu immer ungünstigeren Verhältnissen von Bruttoentgelten und den tatsächlich beim Arbeitnehmer ankommenden Nettoentgelten. Eine wirkungsvolle Möglichkeit dieses Ungleichgewicht zu verbessern ist die Lohn- und Gehaltsgestaltung durch Nutzung von in der Steuergesetzgebung verankerten alternativen Vergütungsbausteinen, die der Gesetzgeber schon seit Jahrzehnten ausdrücklich zur lohnnebenkostensenkenden und nettolohnerhöhenden Entgeltgestaltung für Arbeitnehmer den Arbeitgebern zur Verfügung stellt.
• Durchschnittlich 1.000 Euro mehr Netto pro Jahr
• Mehr Lebensqualität und Gesundheit
• Steigerung des Wir-Gefühls durch betriebseinheitliche Vorteilsbausteine
• Ausgleichsmöglichkeit entstehender gesetzlicher Sozialleistungsminderungen
Hard Fact: Mehr Lohn für gleiche Arbeit
Soft Fact: Mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz

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